Com as novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) que entrará em vigor em maio de 2025, a gestão de riscos psicossociais se tornou essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável.
Entender como a empresa pode se adaptar às mudanças e destacar a importância dessa gestão para o sucesso organizacional, é o objetivo desse blog.
Riscos Psicossociais: Por que eles são importantes?
Definição e Impacto
Riscos psicossociais são aqueles que afetam a saúde mental dos colaboradores, como sobrecarga de trabalho e assédio moral. Por isso, a má gestão desses riscos pode levar a altos índices de estresse e aumento na rotatividade.
Benefícios da boa gestão
Ao gerenciar adequadamente os riscos psicossociais, sua empresa promove um ambiente de trabalho mais produtivo, retendo talentos e reduzindo custos com absenteísmo.
A profundidade da NR-1 e o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO)
O essencial sobre a NR-1
A NR-1 não apenas estabelece diretrizes gerais de segurança, mas também, com suas atualizações, enfoca a saúde psicossocial dos trabalhadores.
Implementando o GRO
O gerenciamento de riscos ocupacionais é vital para o cumprimento das exigências. As etapas incluem:
- Identificação: Detectar todos os possíveis riscos presentes.
- Avaliação: Estudar a severidade e impacto.
- Controle e monitoramento: Desenvolver e ajustar medidas continuamente.
- Implementação da gestão de riscos psicossociais
Passo a passo
- Diagnóstico Inicial: Avalie seu ambiente organizacional através de questionários e entrevistas.
- Planejamento: Defina metas claras e elabore um plano de ação robusto.
- Implementação: Crie políticas de bem-estar e ofereça treinamentos eficazes.
- Monitoramento e avaliação: Use indicadores para medir resultados e ajustar as práticas conforme necessário.
O papel essencial do RH e DP
Sua equipe de RH desempenha um papel crucial na disseminação de práticas que promovem um ambiente de trabalho positivo. Isso inclui:
Coleta e análise de dados: Ferramentas para monitorar clima e bem-estar.
- Criação de programas: Desenvolvimento de políticas que incentivem a saúde mental e o equilíbrio vida-trabalho.
- Comunicação eficaz: Promover o diálogo aberto e a conscientização.
- Treinamentos e capacitações
Os treinamentos devem ser moldados às necessidades da sua equipe. Devem conter:
- Saúde mental e bem-estar
- Prevenção de assédio
- Habilidades de comunicação e gestão de estresse
- Checklist de Adequação à NR-1
- Para garantir a conformidade:
Compreenda as atualizações na NR-1
- Realize a implementação do GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
- Inclua práticas de proteção psicossocial
- Capacite e treine constantemente sua equipe
- Monitore e melhore continuamente suas práticas
A gestão eficaz de riscos psicossociais é fundamental não apenas para cumprir exigências legais, mas também para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Estar preparado para as mudanças da NR-1 em 2025 é um passo crucial para a sustentabilidade e sucesso da sua organização.
Conte com a Consultoria de RH da Falavinha Next para apoiar na implementação da NR1 em sua organização. Além da consultoria contamos com treinamentos essenciais para o cumprimento da nova norma.
Rosemary Christina Pila – Advogada
Gerente de CRH
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